주휴수당 계산법에 대해 설명드리기 이전에, 잠시 2023년 6월 현재 상황을 정리해드리면 2023년에 들어서며 미래노동시장연구회에서 제안되었던 주휴수당 폐지 논란이 잠시 수그러들었다가 최근 편의점주들 사이에서 2023년 주휴수당 폐지에 대한 요구에 대한 목소리가 높아지고 있는 듯합니다.
이에 주휴수당 폐지에 대한 목소리와 주휴수당 유지 또는 주휴수당의 기본급 전환으로의 목소리가 서로 상충하고 있는 바, 향후 2023년 말까지 어떤 방향으로 결정될지 이목이 집중될 듯합니다.
주휴수당 조건 및 주휴수당 계산법
주휴수당 조건
본격적으로 주휴수당 계산법에 대한 예제와 설명을 통해 주휴수당 조건에 대해 설명드리도록 하겠습니다.
기본적인 주휴수당 조건은 아래와 같습니다.
1) 주휴수당은 매주를 기준으로 지급되며, 근무시간에 시급을 곱하여 계산됩니다.
주휴수당 = 근무시간 * 시급
따라서 한달 4주 중 주휴수당 조건을 만족하였다면 4주에 대한 주휴수당을 모두 지급받아야 하며, 4주 중 3주 동안만 주휴수당 조건을 만족했다면 3주에 대한 주휴수당만을 지급받을 수 있습니다.
또한 근로계약 조건에 따라 첫째 주는 주 5일을 근무하고 나머지 주는 주 3일을 근무하였다면, 주휴수당 계산법에 의해 첫째 주와 나머지 주의 주휴수당 지급액은 다르게 계산됩니다.
2) 주휴수당은 약속된 근무일수를 채우고 주당 총 15시간 이상 근무시에만 지급됩니다.
따라서 주 5일 근무에 4일만 출근하였다면 (근무수당을 지급하는 개인 휴가 등은 제외) 해당 주에는 주휴수당을 지급받지 못하더라도 그와 관련 청구할 수 없습니다.
또한 주당 총 근로시간이 14시간이라면 이 경우 또한 주휴수당 조건을 만족하지 못하여 주휴수당 지급이 되지 않습니다.
3) 주휴수당은 일별 최대 8시간을 기준으로 하기에 8시간을 초과하여 근무하더라도 '8시간 * 시급'으로 계산되어집니다.
4) 근로계약에 따라 주 5일 기준으로 이보다 더 적게 근무하는 경우에는 근무시간을 주 5일 기준으로 환산한 후 평균 근로 시간을 재 책정하여 주휴수당을 계산합니다.
관련 자세한 내용은 아래 주휴수당 계산법을 참조하세요.
주휴수당 계산법
다음으로는 주휴수당 계산법에 대한 본격적인 예제 및 설명입니다.
1) 주 5일, 8시간 근무 계약 조건, 시급 10,000원, 주 3일 출근, 일 8시간 근무, 2일 개인 휴가 사용
→ 주휴수당 = 10,000원 * 8 = 80,000원
주 5일 근무 계약 조건에 3일을 출근하고 2일 유급 휴가를 사용하였으므로, 주휴수당 조건을 만족함과 동시에 주휴수당 계산법에 의해 해당 주의 주휴수당은 8시간에 시급을 곱한 80,000원을 지급받아야 합니다.
2) 주 5일, 8시간 근무 계약 조건, 시급 10,000원, 주 5일 출근, 일 10시간 근무
→ 주휴수당 = 10,000원 * 8 = 80,000원
해당 경우에도 주휴수당을 조건을 만족하기에 주휴수당이 지급되나 2시간 초과 근무에 대해서는 주휴수당이 추가로 산정되지 않기에 1)의 경우와 동일하게 80,000원의 주휴수당 계산법이 적용됩니다.
3) 주 5일, 8시간 근무 계약 조건, 시급 10,000원, 주 4일 출근, 일 10시간 근무
→ 주휴수당 = 지급되지 않음.
이 경우에는 해당 주에 총 40시간을 근무하였다 하더라도 근로계약서를 통해 합의된 주 5일 근무 중 4일만을 만족하였기에 원칙적으로 고용주에게 주휴수당 지급의 의무가 발생되지 않습니다.
따라서 지급될 주휴수당은 0원이나 고용주에 따라 결과는 달라질 수 있으니 참고하시기 바랍니다.
4) 주 4일, 8시간 근무 계약 조건, 시급 10,000원, 주 4일 출근, 일 8시간 근무
→ 주휴수당 = 10,000원 * 4/5 * 8 = 64,000원
해당 경우에는 주휴수당 계산법이 다소 복잡한 듯 보이나 실상은 매우 간단한데, 근로계약 조건에 따라 주 5일이 아닌 주 4일을 매일 8시간씩 근무하였으므로 이를 주 5일 평균 근무시간으로 환산한 후 주휴수당이 계산됩니다.
즉, (4일 / 5일) * 8시간 = 6.4시간으로 주 4일 8시간의 근무시간이 주5일 기준 6.4 평균 근무시간으로 적용받는 것입니다.
5) 주 3일, 4시간 근무 계약 조건, 시급 10,000원, 주 3일 출근, 일 4시간 근무
→ 주휴수당 = 지급되지 않음.
해당 경우에는 주 근무시간이 12시간으로 이는 주휴수당 조건인 15시간을 만족하지 못하기에 주휴수당이 지급되지 않습니다.
6) 주 3일, 4시간 근무 계약 조건, 시급 10,000원, 주 4일 출근, 일 4시간 근무
→ 주휴수당 = 10,000원 * 4/5 * 4 = 32,000원
만약 계약조건이 주 3일에 4시간씩이나 고용주의 요청으로 주 4일을 출근하여 일별 4시간씩 근무하였다면 이는 주휴수당 조건을 만족하기에 고용주는 해당 주에 근로자에게 주휴수당을 지급하여야 합니다.
주휴수당 계산기
주휴수당 계산기, 알바 주휴수당 계산기
온라인에서 손쉽게 찾아볼 수 있는 주휴수당 계산기는 바로 네이버 임금계산기를 활용하는 것인데, 이를 활용하면 위에서 주휴수당 계산법을 통해 직접 계산해 본 결과와 해당 네이버 주휴수당 계산기를 통해 계산한 결과를 비교해 볼 수 있어 유용하다 할 수 있습니다.
네이버 임금계산기를 활용해 주휴수당 계산기로 사용해 보시려면 네이버에서 임금계산기를 검색하신 후 아래와 같이 '시급' 메뉴로 들어갑니다.
이후, 근무시간을 '선택 근무시간'으로 선택한 후 하루 근무시간, 한주 근무규정을 입력하신 후, '계산하기' 버튼을 클릭하시면 아래 그림과 같이 주휴수당과 함께 주급이 계산되는 것을 확인하실 수 있습니다.
이는 시급을 통한 주휴수당 계산에 적합하기에 알바 주휴수당 계산기로도 적절하다 하겠습니다.
알바 주휴수당 계산기, 출처 (네이버)
위의 예에서 보시는 것처럼 주 5일 근무에 하루 근무시간이 14시간이라도 주휴수당 조건은 하루 8시간을 최대로 적용하기에 주휴수당은 8시간에 시급 10,000원을 곱하여 80,000원이 알바 주휴수당 계산기를 통해 최종 계산된 것을 확인할 수 있습니다.
다른 예로는 아래와 같이 주 4일 8시간 근무의 경우, 위에 설명해 드린 주휴수당 계산법과 동일하게 주 4일 근무시간인 32시간을 주 5일로 환산한 후 일일 평균 근로시간인 6.4시간이 계산되고 이를 기반으로 알바 주휴수당 계산기를 통해 최종 64,000원이 계산된 것을 확인할 수 있습니다.
알바 주휴수당 계산기, 출처 (네이버)
또 다른 예는 아래와 같이 주 3일 근무 규정에 주 4일을 근무한 경우로, 주 15시간을 근무하였기에 그에 따른 주휴수당 32,000원이 계산된 것을 확인할 수 있습니다.
따라서 알바의 경우 근로계약에 명시된 조건보다 더 출근하여 근무하여 주 15시간을 넘게 일하였다면 근로주에게 그에 대한 주휴수당을 계산해 줄 것을 요청하시면 됩니다.
알바 주휴수당 계산기, 출처 (네이버)
마지막으로는 근로계약 조건보다 근무일수를 채우지 못한 경우로, 주 5일 근무일을 채우지 못하였다면 해당 주에 대해서는 주휴수당을 지급받을 수 없습니다.
알바 주휴수당 계산기, 출처 (네이버)
지금까지 주휴수당 계산법을 통해 주휴수당 조건에 대해 설명해 드렸으며, 2023년 주휴수당 폐지가 다시 논의되는 이 시점에서 주휴수당 폐지 시 내 월급에 미치는 영향을 올바로 파악하는 것이 매우 중요하다 생각됩니다.
알바와 같은 경우 주휴수당 계산법을 잘 몰라 본인의 권리를 쉽게 놓치는 경우가 많은데, 해당 계산이 어렵다면 위에서 소개해 드린 알바 주휴수당 계산기를 활용하여 본인이 땀 흘려 일한 당당한 권리를 반드시 찾으셨으면 합니다.
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